Cómo preparar una entrevista por competencias
Las preguntas más habituales en una entrevista de selección y un método para responderlas con claridad.
Equipo Kymo Talent · 18 sep 2026 · 1 min de lectura
La entrevista por competencias parte de una premisa: el comportamiento pasado es el mejor indicador del desempeño futuro. Por ello, la mayoría de las preguntas solicitan ejemplos concretos de situaciones vividas.
Las preguntas más frecuentes
«Hábleme de su trayectoria». Se trata de un resumen profesional de uno a dos minutos que concluya explicando el interés por la posición.
«¿Cuáles son sus áreas de mejora?». Lo adecuado es mencionar un aspecto real, no crítico para el puesto, y las acciones que se han tomado al respecto.
«¿Por qué le interesa esta organización?». Requiere haber investigado a la empresa: su actividad, su cultura o su momento de crecimiento.
El método STAR
Para las preguntas sobre experiencias anteriores, se recomienda estructurar la respuesta en cuatro partes:
- Situación: el contexto.
- Tarea: la responsabilidad asignada.
- Acción: lo que hizo el candidato.
- Resultado: lo que se logró, idealmente con datos.
Preguntas al entrevistador
Al finalizar, formular preguntas sobre el equipo, los retos de la posición o los indicadores de éxito demuestra interés y criterio.
Los candidatos que participan en nuestros procesos reciben información sobre la organización y la posición antes de cada entrevista.
